# 引言
- 以前，我们只要懂点基础知识，比如识字、会算数、会用电脑就能找到工作。
- 后来，社会分工更明确了，要求我们具备更深入的单一技能，例如会算数的专门做会计、会电脑的专门搞 IT，努力成为领域专家。
- 不久，掌握单一技能的人发现，虽然能找到工作，却无法突破天花板，抗风险能力太差了。于是，除了在单一技能上不断深耕，还不断横向涉猎许多次要领域，以便更好地理解整个系统是如何工作的。
- 很快，T 型人才发现，虽然在职场上站稳了脚跟，却难以有创新性的突破，解决一些系统性的问题。于是，有些 T 型人才开始探索并深耕新的领域，同时掌握多项专业技能，成为 π 型人才，迈向了新的高度。
# 成为 T 型人才
对于没有背景、没有家庭经济支撑的普通人来说，学习真的是最低成本的投资。所以在开始职业生涯之时，就要有意识地让自己成为 “T 型人才”。掌握一技之长，才能拥有职场和生活的主动权，并在这个过程中积累原始资本，形成 “进可攻退可守” 之势。
# 成为 π 型人才
如果能成为 T 型人才，那是很厉害的了。但并不意味着低风险，实际上，“独脚凳” 显然是不稳固的。虽然有一定的专业深度，但很有可能是跟行业、公司严重耦合的。也就是说，当你离开了现在的平台或位置，也许就不是 T 型人才了。
解决办法是我们要在单一专业领域之外寻找新的立足点，培养 “跨领域”、“跨学科” 思维，时刻保持探索、发现的精神。简单来说，就是 —— 保持学习、保持成长！
T 型的立足点往往与我们所学的专业或初入职场所做的工作有关，这对普通人来说，是一个不错的选择。毕竟风险低，先活下来再说。而在往 π 型发展时，许多人就不知所措了。以我的经验来看，有两个方法可以帮助成为 π 型人才。
- 留心观察与本职工作相关的其他工作，积极尝试。 例如，程序员可以学习如何像项目经理一样管理项目，如何像产品经理一样理解用户需求。不仅拓宽职业发展空间，也提升了意识和思维。
- 从个人兴趣出发，认真对待兴趣爱好，成为该领域的专业玩家。 例如，我对环保和可持续生活很感兴趣，所以我在努力学习这方面的知识，尝试做个环保博主。这样我就可以很自然地将 “物联网” 和 “环保” 两个领域结合起来，做一些创新性的产品。
从职业发展的角度来看，π 型人才往往比 T 型人才更稳，哪怕 π 的某一专业领域不及 T 的深，但由于 π 型人才的数量远小于 T 型人才，因此会有更多难得的机会。例如，找一个精通英语的人不难，找一个精通编程的也不难，但找一个同时精通英语和编程的人就比较难。
# 总结
总而言之，像我们这样出身贫寒的普通人来说，突破自身思维限制已经相当不容易了，往往还要承受来自家庭的不理解。缺少鼓励，很容易导致缺乏自信，做事自然就很难放得开。所以，“稳中求胜” 未免不是一个顾全大局的好方法。毕竟，如果失败了，我们背后可没有靠山，只有悬崖。
先努力成为 T 型人才，** 但不要安于现状，要继续探索，成为最适合你自己的 π 型人才。** 这样，无论是踏踏实实完成本职工作，还是搞副业，或者创业，都更为灵活，人生就有更多可能性。
