“独角兽公司” 是投资界的一个术语，是指那些成立不超过 10 年但估值超过 10 亿美元（$1 billion），且未在股票市场上市的科技创业公司。
按照以往的认知，这种体量的公司至少要有几百名员工才能撑起来。但在 AI 时代，这种认知被颠覆了，我们可能很快就会看到一种全新的创业公司，即一个人的独角兽公司。2024 年 2 月，OpenAI CEO Sam Altman 在接受 Reddit 联合创始人 Alexis Ohanian 的采访时表示：“因为 AI，人类历史上将首次出现一个人的公司就能市值过十亿没有，如果没有 AI，这是不可想象的，但未来可能会成为常态。”
当然，一人独角兽的定义并没有限制公司必须只有一个人，那些小团队高估值（高收入）的公司也都属于这个行列。比如 Instagram 以 10 亿美元的价格卖给 Facebook 时，员工只有 13 人；WhatsApp 在只有 35 名工程师的情况下支持了全球 4.5 亿用户，并以 190 亿美元被 Facebook 收购；还有当下的 AI 绘图软件 Midjourney，只有 11 名全职员工，在零融资的情况下，一年时间积累了 1300 万用户和一亿美金的营收。
我们知道，创业公司的最大特点就是快速行动，而 AI 将会把这种能力急剧放大，因为 AI 可以自动化许多过去需要更多人来操作的过程。试想一下，如果你能减少员工数量，每一项业务操作都会变得更简单。人数较少意味着创始人会有更少的会议、更少的分歧、更少的政治斗争、更快的决策制定，以及更快的实验；更少的人意味着更少的招聘、面试、雇佣、入职培训、指导、绩效评估、文化建设、戏剧性的离职和解雇；越少的人意味着花费在薪资上的开支越少，花费在融资上的时间越少，从风险投资公司筹集的资金越少，对创始人的稀释也越少。
我认为，创业团队人少而精才是正解。但人少，并不意味着做的事情小。反而由于不需要招那么多人，可以不拿融资，也就没有那么大的销售压力，可以慢慢打磨产品，坚持初心，做自己喜欢且有意义的事。
AI 时代，也许我们不应该再问孩子：你长大后想当什么？，而是问：你长大后想解决什么问题？
扩展阅读：
