天天上班，天天加班，感觉好久没有记录生活了，决定以后每个月都要写一篇碎碎念，记录一下近期的生活和感悟吧。这是第一期，所以可能会包含不止五月份发生的事情哦～
# 高温天气
想不到五月份的广州就已经这么热，反正我现在是离不开空调了！想起以前抠门夏天也不舍得开空调的我，真的应了那句话 —— 由俭入奢易，由奢入俭难。
你知道吗？今年 5 月 18 日是广州首个高温日，而往年平均首个高温日出现在 6 月 17 日，也就是说，今年的高温天气早来了一个月！不只是广州，全国多个城市也在五月纷纷打破了原先的高温纪录，真是太疯狂了！
当然，让我焦虑的不只是空调电费，还有全球气候变暖和生物多样性减少。根据《地球物理研究通讯》的研究显示，目前地球上的夏季的平均时间增加，而春季、冬季与秋季的平均时间均有减少，按此趋势，未来夏季将有可能长达半年。
这份研究收集北半球 1952 年至 2011 年的温度数据，计算春、夏、秋、冬四季的平均时间，发现夏季平均时间，在 59 年内从原本的 78 天增加为 95 天，另外三个季节则分别减少 9 天。我在想，以后生活在广东的小朋友，会不会感觉不到冬天的存在？
然而，危机可不仅如此。由于夏天的延长，人类的健康也会受到负面的影响，其中包括病毒的存活时间增长、蚊子的数量也会增加、花期延长从而使人类长时间暴露在大量的花粉等过敏原中，等等。
说到生物多样性，众所周知，5 月 22 日是国际生物多样性日嘛。我去特意去参观了一个「番茄宇宙拯救计划」展览，这是一个由 SeeD 策划的生物多样性的展览，它以番茄为出发点，通过品种历史区、种子实验区、艺术品区和共创交互活动的四大版块呈现，引发大家对食物多样性的思考。同时也呼吁大家关注自然，关心食物，选择对环境更为友好的生活方式。活动从 5 月 22 日一直持续到 7 月 20 日，地点位于广州市越秀区华侨新村爱国路 11 号（广州 SeeD 空间），感兴趣的朋友可以去看看哈！
# 裁员风波
虽然网络上各大公司裁员的风声已经吹好久了，但是当我们公司也宣布裁员消息的时候，对我内心的冲击还是非常的大。一个原因是我们公司表面看一切良好，就算是内部员工也很难察觉到异常。另一个原因则是在短短一周内，身边就有十多位同事领了 N+2 大礼包离开了，其中包括我带了快一年的应届生。
由于裁员的决定太突然了，那几天私底下和很多同事交流过，大致梳理了大致的来龙去脉。并且在未与我沟通的情况下把我手下的人裁了，让我有点生气，然后我就在知乎发了一个动态吐槽这件事。本以为应该没人看吧，毕竟不是什么大公司，我的粉丝也不多，没想到还是有 2023 届的应届生私信我了解情况，后来公司的 HR 还找到我，说我写得不够 “客观”，让我修改修改，于是我索性就把它删了。
事情大概是这样的：我们公司是自动驾驶传感器供应商嘛，前几年发展非常迅速，在惯导技术方面取得领先地位，为了争强企业竞争力，两年前开始筹备二次创业（我正是在此背景下加入的）。可是好景不长，2022 年底自动驾驶行业迎来了倒闭潮，曾经辉煌的自动驾驶公司、激光雷达公司宣布破产，亦或市值暴跌。相比海外自动驾驶行业的一片哀嚎，国内企业仍然坚挺（看起来），直到我们公司也开始撑不住了...... 撑不住的具体原因据说是部分投资人停止了投资，而企业本身的现金流不足以支撑一家千人级别的企业，迫不得已决定裁员，以应对动荡的市场。至于投资人为什么跳票，可以说和大环境息息相关，这里就不展开说了。
在裁员通知发出后的两三天里，我找领导、领导的领导沟通，询问裁员的事情。我问领导：有没有可能把裁员的名额给我，把 XX 留下？领导说，每个部门都有裁员指标，不得不裁员，让我安心工作，别想那么多。反正最后沟通无果，我还跟领导们吐露了很多心声，包括内部研发、管理的问题。至于后面怎么样，下个月再分享吧。
这段时间几乎每天都在散伙饭，酒入愁肠，化作一句：江湖再见！
有些同事的感情真的挺深的，比如包工最后一天上班，说我还没结婚，特意给我发了两个红包；璐姐趁六一儿童节特意买了一个小挂饰送我，这样我的书包就不会显得太单调。而我也给他们准备了一些小礼物，给年长的同事送我们家乡特产「英红九号」茶叶，给年轻的同事送了一本《原则》。很多同事也是在离开之前纷纷互加微信，好像只有离职了，同事才能升级为真正的朋友。
# 职业倦怠
裁员风波暂告一段落，内心也逐渐恢复平静，看着那干净整洁的办公桌，仿佛他们从来都没有来过一样。没有被裁的人，可能比被裁的人更加焦虑。干活的人少了，我的工作量多了，更加没办法平衡工作和生活，这也是我想离开的直接原因。他们说，这叫 “能者多劳”，但我并不十分认同。
其实，就算没有这次裁员风波，我也计划今年下半年离开。因为我又进入了职业倦怠期，已经很长时间没有感受到编程的快乐了，也不喜欢开会。有时候我真的想不明白，为什么公司的制度总是无法释放每个人的创造力呢？为什么需要那么多管理岗来管理干活的员工呢？为什么有些员工明明不适合某个岗位却一直不做改变呢？为什么已经变成中华田园敏捷开发却依然坚守呢？为什么有的员工不称职却没有被发现，或者发现了也没被裁呢？
真的很讨厌，很讨厌低效、无意义的工作，很讨厌无休止的会议，很讨厌临时增加的各种需求，很讨厌和利己主义的人共事，很讨厌总是要求快速交付让人疲于奔命，很讨厌僵硬的制度和拙劣的管理水平......
虽然如此，但还是很感激这段经历，有很多值得感恩的人和事。感恩遇到欣赏我的领导，感恩公司给我优渥的待遇，感恩能有一个施展才华的平台，感恩能够从零开始参与一个跨多学科的项目，感恩能够积累到许多技术、管理以及品牌建设经验，感恩能够经历一段风风火火的创业历程。我甚至已经构思如何将这段经历写成一本书，总结和分享项目管理和创业经验，受《凤凰项目》（The Phoenix Project）启发，我将其命名为《海王星计划》（The Neptune Project）。
接下来的路该怎么走，我在《裁员浪潮下，我重新思考了职业发展方向》中有大致提到过，可能下个月会做出决定。那，到时候再分享吧。
# 运动的快乐
好像从高三开始就变得焦虑了，总是要和别人竞争对比，其实是一件很折磨人的事情。以前担任体育委员，我一直这样告诉自己和身边的朋友：“不要给自己太大压力呀，每天都要运动一下，只要保持健康的身体，慢慢努力就会变好的！”
这几周开始，每周四晚上都和几个合得来的同事一起打羽毛球，他们说运动可以产生多巴胺，让人更快乐。我的车里也总是放着篮球和羽毛球，可以提醒我要多点运动。现在每次给我的车充电时，我也会在旁边练习篮球，会有一种很踏实、快乐的感觉。
过去一年，逐渐变得焦虑，睡眠质量也差了好多。每次看到有人因为工作而猝死，就会想：我们上辈子到底造了什么孽？这辈子要天天拼命上班，拼命加班！Fuck，老子不干了！
一辈子很短，要多运动、多休息，专注地去做你觉得有趣的事情，一定会是一个丰富而生动的人生！
